Galaxie des métiers — guide fonctionnel
Explorez les évolutions possibles depuis votre métier actuel, examinez un parcours suggéré et repérez les compétences à développer. Dans l’espace collaborateur, ouvrez Nos métiers → Galaxie (Job galaxy en anglais).
Consultez le guide de configuration pour les prérequis et le guide technique pour les flux et contrats.
Avant de commencer
Le salarié utilise son Espace personnel. L'espace manager ne donne pas automatiquement accès à l'administration de la galaxie. Il faut un métier actuel affecté, le module activé, des fiches métiers éligibles et des données de proximité disponibles.
| Terme | Signification |
|---|---|
Métier actuel / (moi) | Métier affecté, au centre de la carte. Explorer une cible ne modifie pas cette affectation. |
| Famille de métiers | Classification de l'entreprise utilisée pour regrouper les métiers et préparer les parcours. |
| Proximité | Score enregistré, utilisé pour répartir les métiers dans les groupes vert, orange et rouge. Les seuils dépendent de l'entreprise. |
| Mobilités | Suite proposée entre le métier actuel et la cible, accompagnée d'une explication lorsqu'elle est disponible. |
| Favori | Métier enregistré dans une liste, distincte du plan de carrière. |
| Plan de carrière | Plan nommé contenant des métiers cibles et des horizons configurés. |
La carte, les emplois cibles et les explications de trajet disponibles dépendent de l'emploi attribué au collaborateur, des données métier de l'organisation et des résultats de matching. Un itinéraire proposé aide à préparer un projet ; ce n'est pas une recommandation universelle.
Ouvrir et parcourir la carte
- Si nécessaire, sélectionnez Espaces → Espace personnel.
- Ouvrez Nos métiers → Galaxie.
- Repérez votre métier au centre et les métiers autour. Les couleurs et familles facilitent l'exploration.
- Ajustez la vue avec le curseur de zoom ou − / + en bas à droite. Le contrôle de recentrage permet de revenir au point de départ.
- Utilisez la recherche pour sélectionner une cible difficile à lire ou située hors de la zone visible.
La carte place le métier actuel parmi les rôles proches et propose recherche et zoom. Recherchez une cible ou ajustez la vue avant de sélectionner un métier ; la position sur la carte n’est pas un nombre d’offres. Interface française ; les intitulés de métiers en anglais sont des données du référentiel.
La carte présente les métiers disponibles selon le profil et le paramétrage de l’entreprise. La recherche aide à retrouver un métier affiché ; elle ne constitue ni une liste d’offres ouvertes ni nécessairement l’ensemble du référentiel entreprise.
Sélectionner une cible et lire le parcours
- Saisissez une partie du titre dans Rechercher un Job.
- Sélectionnez le bon résultat en vérifiant sa famille.
- Attendez le chargement du parcours professionnel.
- Consultez la description à gauche et le trajet surligné sur la carte.
- Faites défiler le panneau pour lire Mobilités, Pourquoi ce chemin ?, Compétences principales et Formation recommandée.
- Ouvrez Voir fiche métier pour la fiche complète dans un nouvel onglet. La flèche replie le panneau ; le × de la recherche efface la sélection et réinitialise la carte.
La cible ouvre une fiche à gauche et un parcours surligné sur la carte. Lisez métier et explication, puis ouvrez la fiche complète si nécessaire ; le parcours proposé ne change pas votre métier affecté.
Considérez le parcours proposé et son explication comme une aide à la préparation. Vérifiez sa faisabilité avec votre manager ou les RH avant de planifier une mobilité.
Les étoiles comparent Niveau requis et Mon niveau ; leur affichage ne modifie pas vos évaluations. Voir plus dans les formations ouvre une recherche avec des critères de compétences, sans inscription automatique. Voir les offres d'emploi poursuit la découverte des offres : un métier peut exister sans poste ouvert.
Enregistrer un favori ou une cible de carrière
Le cœur ajoute ou retire un métier des favoris. L’onglet Favoris permet de retrouver cette liste, indépendante du plan de carrière.
- Cliquez sur Ajouter au plan de carrière.
- Sélectionnez un plan existant ou Créer un nouveau plan de carrière.
- Pour un nouveau plan, saisissez un nom permettant de le distinguer des autres. Le premier plan peut être indiqué comme Plan principal.
- Poursuivez avec le plan et l'horizon proposés, puis l'action d'enregistrement affichée.
- Vérifiez dans Plans de carrières que le métier et l'horizon voulus sont présents.
La fenêtre propose une destination de plan de carrière et la création lorsqu’aucun plan existant n’est listé. Choisissez un plan disponible ou commencez sa création ; ouvrir ce sélecteur n’a pas sauvegardé la cible.
La fenêtre demande un nom de plan et affiche son compteur. Saisissez un nom avant de poursuivre vers le choix de la cible et de l’horizon.
Vous pouvez gérer jusqu’à trois plans de carrière et travailler sur un seul plan sélectionné à la fois. Ajoutez un métier cible à un horizon disponible ; un métier déjà rattaché au plan n’est pas ajouté à nouveau. Après l’enregistrement, vérifiez que la cible apparaît sous l’horizon choisi.
Règles, droits et générations
- L'activation est définie par entreprise. Le sous-menu désactive Galaxie lorsque le salarié n'a pas de métier affecté.
- La disponibilité d’un métier dépend de sa publication, de la langue, des données de matching du profil et du paramétrage de l’entreprise. Un résultat absent ne prouve pas que le métier n’existe pas dans le référentiel.
- Selon le déploiement, ce parcours legacy peut s’ouvrir depuis une navigation refondue. La disponibilité d’une galaxie refondue distincte dépend du paramétrage de l’entreprise.
- Les options de mentorat ou de découverte d’un métier apparaissent uniquement si les fonctions et conditions d’éligibilité correspondantes sont réunies.
Si la recherche ne trouve pas de métier, modifiez l’intitulé ou les filtres. Une suggestion de l’historique récent ne correspond pas nécessairement à la recherche en cours.
Questions fréquentes et dépannage
| Situation | Vérification |
|---|---|
| Onglet absent ou désactivé | Espace personnel, activation du module et métier affecté. |
| Métier absent de la recherche | Titre, langue, visibilité/statut, famille, niveau, scores disponibles et limite de 400 métiers. |
| Pas de parcours ou chargement persistant | Rouvrir la page et réessayer ; faire vérifier les candidats, le service IA, la validation et le cache. Ce résultat n'est pas une décision d'éligibilité RH. |
| Couleurs inattendues | Seuils de proximité et fraîcheur des scores. La distance sur la carte n'est pas un nombre de postes ouverts. |
| Pas de formation ou d'offre | Modules activés et disponibilité de contenus pertinents. |
| Nouveau plan impossible | Limite de trois plans et horizons disponibles. |
| Session expirée | Rouvrir la galaxie par la navigation normale, avec le même compte autorisé. |
Interface
Job Galaxy peut s’ouvrir depuis une navigation refondue tout en conservant son parcours historique. Fonctions et résultats de matching dépendent du paramétrage, du profil et des permissions ; consultez le guide technique pour les détails d’implémentation.
Si aucune cible n'apparaît, demandez à un administrateur autorisé de vérifier les emplois éligibles, les traductions, le grading et le matching enregistré, puis rouvrez la carte. Une liste vide ne signifie pas que le catalogue d'emplois est vide ou que la fonctionnalité est indisponible.
Dernière mise à jour : 3 novembre 2026